転職のきっかけ

流れ作業の毎日に抱いた違和感

前職も介護の仕事が好きで始めましたが、現実は人手不足でバタバタ。
利用者様の話を聴きたくても「早くおむつを替えなきゃ」「次の方の誘導をしなきゃ」と、常に時計と睨めっこ。
やりたかったのは「作業」ではなく「ケア」だったはずなのに、と心がすり減っていました。

横老を選んだ決め手

見学で見えた、スタッフの「向き合う姿」

初めて横老を見学した時、驚いたのはスタッフがご利用者と同じ目線で、穏やかに笑い合っている姿でした。 海の近くという最高のロケーションも相まって、施設全体に流れる空気がとにかく柔らかい。 ここは「配置基準3:1」以上に手厚く、日勤帯（35名）を5〜6名で回すと聞き、「ここなら一人ひとりに向き合える」と直感しました。

入社して感じたこと

心の余裕が、ケアの質を変える

実際、ここではご利用者の「やりたい（かなえたい）」をチームで考え、実現する時間があります。 協力体制が整っているので、急な休みや困りごともフロアを越えて助け合える。昭和から続く歴史ある施設ですが、古臭さは一切なく、むしろ「これからの介護」を先駆けて作っている誇りを感じます。

転職のきっかけ

夜勤の不安と、スキルアップへの焦り

以前の職場では、夜勤帯に体調急変があっても相談できる人がおらず、常にプレッシャーを感じていました。 また、日々の業務をこなすだけで精一杯で、資格は取ったものの「本当に質の高い介護ができているのか」と、将来に不安を感じるようになったんです。

横老を選んだ決め手

圧倒的な「専門性」と「バックアップ体制」

横老に惹かれたのは、県内に23名しかいない「認知症介護指導者」が7名も在籍していること。 プロ中のプロから学べる環境は、20代の私にとって大きな魅力でした。 さらに、24時間看護師常駐、主治医がいる診療所併設、夜勤時も夜勤リーダーが別にいるという手厚さ。「ここなら安心して挑戦できる」と思いました。

入社して感じたこと

根拠のある介護が身につく楽しさ

指導者の方々は知識が深いだけでなく、教え方も本当に丁寧。 「なぜこのケアが必要なのか」という根拠（エビデンス）を学べるので、毎日が発見の連続です。 夜勤中も、何かあればすぐに医療職と連携できる。 この「守られている安心感」があるからこそ、目の前の利用者様に100%の力で向き合えます。 20代のうちにここで経験を積めることは、一生の財産になると思います。